ETICAndo: LOS VALORES COMO HERRAMIENTAS GERENCIALES

LOS VALORES COMO HERRAMIENTAS GERENCIALES

Publicado por Etiquetando Conta en 13:37

LOS VALORES COMO HERRAMIENTAS GERENCIALES

Este articulo nos dará varias pautas del como implementar valores en una empresa , así como también nos dan algunos consejos para aquellas personas qué son lideres trabajen o implementen valores en sus empresas , pero también son para aquellas personas que llegaran a ser lideres y para que los conozcan por eso creo que es de suma importancia que leamos artículos como este en los cuales el objetivo primordial es que laboremos con ética y respetemos valores.

BUENO ESPERO QUE ESTE ARTICULO LES GUSTE Y ESPERO QUE ME DEN SUGERENCIAS, OPINIONES, ETC.

Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años.

“reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía”.

Entre las razones que fundamentan la necesidad de otorgarle una importancia relevante a los valores en el plano gerencial se señalan las siguientes:

Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios.
Nada es más importante que la visión y los valores para determinar lo que sucede en una compañía. Ellos constituyen la base para todas las demás aptitudes y prácticas.
Los valores y creencias son el elemento más importante de los tres componentes de la visión (valores, objetivos y metas) en una organización, sugieren pautas de acción sobre como actuar e interactuar para lograr lo que desean.

TIPOS DE VALORES

Los tipos de valores pueden ser: teóricos, preferencias por un enfoque racional; económicos, enfatizan lo útil y lo práctico; estéticos, preferencias por las formas y armonía; sociales, preferencias por la gente o las relaciones; políticos, enfatizan logro de poder o influencia; religiosos, se refieren a la interpretación del mundo. Otra forma de clasificación de los valores es en: valores terminales, sus portadores se centran en resultados, metas, logros, reconocimientos. Además, los valores instrumentales, centrados en procesos y comportamientos como honradez, responsabilidad, trabajo en equipo.

¿PARA QUÉ SIRVEN LOS VALORES COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN?. SEGÚN LOS ESPECIALISTAS:

Sirven de guía, de orientación, a sus miembros sobre como deben comportarse.
Fortalecen la cohesión de sus miembros y protegen a la organización de amenazas externas.
Sirven de mecanismo de autogobierno, por el que se orientan los miembros de la organización para valorar cómo estamos haciendo las cosas.
Se utilizan para la selección y evaluación del personal.
Dan coherencia y “alma” (sentimientos) a la organización.

“CONSEJOS PARA LOS LÍDERES” Y EL TRABAJO CON LOS VALORES.

Comparta la definición de sus valores. No existe mejor manera de asegurar el sentido de pertenencia y compromiso que la participación.
Si fuera necesario, modifique sus valores. Ellos deben ser una fuente de estabilidad en un mundo que cambia con tanta rapidez.
El sentido de los valores es conmover el corazón, no cerrar la mente. Mantenga una actitud abierta a los valores importantes de su gente.
Otorgue a los valores la importancia que da a las cifras. Recuerde que todas las personas comprenden los valores, pero no todas comprenden las cifras.
Exprese sus valores en forma explicita y breve, su gente no tendrá dificultad alguna en recordarlos y transformarlos en acción con mayor facilidad.
La comprobación de sus valores radica en el efecto que ellos tienen en sus actuaciones en el sitio de trabajo.

“SI NO SE CUMPLEN LOS VALORES SE LIMITARÁN A UNA PROPOSICIÓN DE BUENOS DESEOS”

Además de la importancia que debemos dar a los valores debemos ponerlos en practica para también siempre ir por el camino ético y nos desviarnos que eso tarde que temprano saldría a la luz.

Publicado por: MARIA ISABEL APARICIO ZENTENO

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CAMPAÑA CONTRA EL FRIO

Hola amigos! En esta ocasión estamos solicitando su ayuda porque queremos llevar más allá nuestro sentido de responsabilidad social ayudando al estrato social mas necesitado de nuestra comunidad. Lo que buscamos es juntar toda la ropa abrigadora que podamos, para repartirla a las personas que vemos a diario y que sin embargo, la mayoría del tiempo, pareciera que son invisibles para nosotros, me refiero a todos los limpia-parabrisas, los niños que venden chicles en las esquinas, las señoras que venden en los cruceros de la ciudad, etc..

Pero para poder logar esto, necesitamos de su ayuda, pedimos que todos ustedes se toquen el corazón por un momento y revisen dentro de sus closets y busquen ropa que ya no usen o que ya nos les quede y que estén en buenas condiciones. Pero la ayuda no acaba en suéteres, chamarras o sudaderas también se aceptan cobijas de cualquier tamaño.

Con esto, lo único que buscamos es ayudar a los demás que nos necesitan, pero si no lo quieren hacer por ellos, háganlo por ustedes, porque yo les formulo esta pregunta: ¿Cuándo fue la última ves que ayudaron a alguien sin pedir o esperar algo a cambio? Ya no se acuerdan? Bueno pues ésta es su oportunidad de sentirse bien con ustedes mismos, ésta es su oportunidad de sentí la satisfacción de que están ayudando a alguien que sin conocerlos se lo va a agradecer durante mucho tiempo. Demostremos que somos personas sensibles ante las necesidades de nuestros prójimos, demostremos que somos “verbos, no sustantivos”

Esperamos todas tus donaciones en la facultad de CONTADURIA PUBLICA de la BUAP, contáctanos y nosotros nos encargaremos personalmente de repartir toda la ropa. AYUDANOS!!